Näin siis otsikoi Taloussanomat tänään. Jutussa lukee myös näin: "Tutkijat selittävät äitien heikkoa palkkaa sillä, että lastenhoito vähentää työkokemusta. Lisäksi heidän mielestään äitien työtaidot voivat ruostua pitkien työkatkosten takia. " Jos käytte lukemassa netistä jutun, niin lukekaa ihmeessä kaikki kommentitkin! Minusta niissä monessa oli enemmän asiaa ja näkökantaa kuin itse tutkimuksessa, joka oli kyseisen artikkelin pääaineisto.

Itsenä äitinä ja hyvinkoulutettuna, akateemisena, työntekijänä, ja naisena (sekä akateemisen, hyvinkoulutetun miehen kumppanina)olen joutunut pohtimaan tätä asiaa tosissaan viime aikoina. Minä en kyllä allekirjoita lausetta, että kaikilla äideillä olisi heikko palkka, enkä myöskään sitä että lastenhoito vähentäisi työkokemusta. Itse ainakin olen huomannut viimeisen kahden kuukauden aikana, että työnteko on muuttunut tehokkaammaksi, sillä töissä on nykyään todellakin vain rajallinen aika, ja se aika on käytettävä töiden hyväksi, töissä. Ja toisaalta kotona vietettävä aika on sekin lyhyt (nukuttavakin on), joten sekin on käytettävä hyväksi parhaalla mahdollisella tavalla perheen kesken. Äitiysloma ei todellakaan ole pitkä työkatkos, ei ajallisesti, eikä varsinkaan ajatuksellisesti. Luulen että moni äiti palaa äitiyslomalta/hoitovapaalta töihin akut ladattuina, ja uudella innolla, uudella motivaatiolla, mutta ehkä myös uudella työtekniikalla johon ei kuulu ylettömät kahvitunnit ja sosiaalinen toiminta. Vai olenko täysin väärässä ?!